%20(1).jpg)
З нагоди Дня Києва мобільний донорський хаб «Теплокровні» від ПУМБ та Mastercard разом із маркетом «Всі. Свої» запрошують долучитися до донації крові для військових шпиталів та цивільних лікарень.
Лінкедін оголосив, що відмовляється від значків «Top Voice» за внесок у спільні статті, які, схоже, були однією з ключових мотивацій для людей, які додавали свої ідеї до контенту, створеного за допомогою штучного інтелекту.
.jpg)
Запущена в березні минулого року, програма Collaborative Articles використовує підказки, згенеровані штучним інтелектом, як відправну точку, а потім закликає конкретних користувачів Лінкедін поділитися своїми знаннями з обраної теми.
Долучившись до достатньої кількості таких публікацій, ви отримаєте блискучий значок «Top Voice», який відображатиметься поряд з вашим ім'ям у додатку, додаючи додатковий рівень авторитету вашій присутності в LinkedIn.
Так було.
Це спонукало мільйони користувачів ділитися своїми знаннями та ідеями в цих статтях, і станом на березень цього року кількість щотижневих внесків користувачів збільшилася в 4 рази порівняно з попереднім кварталом.
Як пояснює LinkedIn (через Ліндсі Гембл):
«Починаючи з 8 жовтня 2024 року, LinkedIn скасовує золотий значок «Найкращий голос спільноти». Це означає, що ви більше не будете автоматично отримувати значок лише за участь у спільних статтях. Якщо у вас є такий значок, то термін його дії закінчується протягом 60 днів з моменту отримання».

Виявляється, що надання людям можливості презентувати себе як експертів шляхом простого додавання дописів, згенерованих штучним інтелектом, не є свідченням справжньої експертизи.
Пояснення:
«З моменту запуску ми бачимо, що все більше і більше людей об'єднуються, щоб поділитися своїми думками та вчитися один у одного через спільні статті. З цим зростанням ми також отримуємо більше відгуків від нашої спільноти. Ми зрозуміли, що підтримувати найвищі стандарти якості наших значків «Найкращий голос спільноти» досить складно, оскільки наразі вони присуджуються автоматично, а не вручну, як це робила наша команда».
Іншими словами, користувачі Лінкедін скаржилися, що «цей хлопець не є експертом», і LinkedIn провів розслідування і з'ясував, що так, система, схоже, надає довіру людям, які насправді не є ні авторитетними, ні кваліфікованими, ні обізнаними.