%20(1).jpg)
LinkedIn тестує нову функцію — скринінг-інтерв'ю за допомогою штучного інтелекту, щоб полегшити роботу рекрутерам на початкових етапах відбору кандидатів.
LinkedIn тестує нову функцію — скринінг-інтерв'ю за допомогою штучного інтелекту, щоб полегшити роботу рекрутерам на початкових етапах відбору кандидатів.
%20(1).jpg)
Рекрутери можуть запросити до 40 кращих кандидатів пройти коротке аудіо- або відеоінтерв'ю з ШІ-ботом. Питання формуються на основі вимог до вакансії, а ШІ аналізує відповіді на відповідність «ідеальним варіантам», які заздалегідь схвалює роботодавець. Після завершення інтерв'ю рекрутер отримує повну транскрипцію, запис, стислий підсумок від ШІ та оцінку за 5-бальною шкалою.
Основна мета цієї опції: прискорити процес найму, дозволяючи компаніям швидше відсіювати велику кількість аплікантів і зосереджуватися лише на найбільш підходящих кандидатах для подальших «живих» зустрічей.
Багато експертів вважають такий підхід занадто бездушним, адже він видаляє людський фактор із процесу, де він критично важливий. Також існують побоювання щодо конфіденційності даних (особливо якщо кандидати випадково розкриють інформацію про стан здоров’я під час розмови з ШІ).
«Якщо вам потрібно надати такі дані (наприклад, медичні дані, пов’язані із запитом про створення спеціальних умов), ми рекомендуємо надавати лише те, що є необхідним», — зазначили у LinkedIn. «Ця інформація оброблятиметься LinkedIn від імені роботодавця та передаватиметься виключно йому. Роботодавець визначає правові підстави для обробки даних у рамках AI-співбесід».
LinkedIn активно впроваджує ШІ в усі аспекти платформи: від допомоги у написанні постів та профілів до автоматизації листів-відгуків на вакансії.
Загалом, платформа намагається допомогти рекрутерам справлятися з величезним потоком заявок, хоча це може змусити кандидатів відчувати себе «просто набором даних», а не особистостями.