Ринок маркетологів: кого сьогодні шукають компанії? Софія про співбесіди, зарплати та тестові

У цьому подкасті ми Cофією Дембіцькою поговоримо про те, чи мають бути тестові завдання оплачуваними, як виглядає сучасна співбесіда, і чи нормально, коли в компанії немає прописаних KPI та цінностей

У 2025 році ринок маркетингу стає ще вимогливішим і динамічнішим. Компанії шукають не лише SMM чи бренд-маркетолога, а тих, хто здатен мислити ширше, брати на себе стратегічні завдання та швидко адаптуватися до нових трендів. У цьому відео ми поговоримо про те, кого саме шукають роботодавці: універсальних маркетологів чи вузьких спеціалістів (ретеншн, афіліейт, т-шейп)

Ми розберемо питання зарплат і обов’язків, які часто не збігаються між собою, і з’ясуємо, чи повинні компанії оплачувати тестові завдання та які саме зазвичай пропонують. Окремо торкнемося важливих моментів: що робити, якщо у компанії немає прописаних KPI, чіткої структури чи цінностей — це нормально чи тривожний сигнал? Також ви дізнаєтеся, як виглядає сучасна співбесіда у 2025 році, коли проти кандидата сидить одразу п’ять людей, серед яких власник, HR і директор.

Наприкінці обговоримо ще один делікатний момент: чи окей, коли компанія пропонує запис екрану та тайм-трекінг для контролю роботи маркетолога. Це відео буде корисним як для спеціалістів, які хочуть зрозуміти актуальні вимоги роботодавців, так і для тих, хто тільки планує увійти в професію. Якщо ти хочеш знати, як виглядає реальність маркетолога у 2025 році та як підготуватися до нових викликів — обов’язково додивися до кінця.